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虛位以待

婁底招聘網(wǎng)不應出現在求職簡(jiǎn)歷上的內容簡(jiǎn)析優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷不是什么都能寫(xiě)的,有些內容就算情況真實(shí)也不能寫(xiě)。那么,那些內容不能在求職簡(jiǎn)歷上體現呢?


一、誤導的工作頭銜


誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作:營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì )從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細說(shuō)明,但是你不去管它,別人自然會(huì )誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。


事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱(chēng),必要時(shí),再在面談時(shí)解釋這么做的理由。


二、薪水


1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高


即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì ),因為老板通常不婁底人才網(wǎng)愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”?;蛘咚麄儠?huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。


2、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低


你可能有了面談的機會(huì ),但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià),他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機會(huì ),因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。


3、你可能提供非常誤導的信息


你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí),通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少,但是婁底人才市場(chǎng)他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說(shuō)了你的薪水是多少,那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。


簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告,而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí),HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數量導致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限,過(guò)于冗長(cháng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì )讓HR們厭棄。


1、內容簡(jiǎn)潔,措辭準確


簡(jiǎn)歷就是你的推銷(xiāo)廣告,而最成功的廣告通常都是簡(jiǎn)短而富有感召力的。同時(shí),HR們需要瀏覽的簡(jiǎn)歷數量導致了留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極為有限,過(guò)于冗長(cháng)花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì )讓HR們厭棄。因此,要讓簡(jiǎn)歷達到最佳的推銷(xiāo)效果,就要讓HR能在最短的時(shí)間內獲取關(guān)于你的最多的有效信息。


一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷內容能用一頁(yè)A4紙顯示為宜,如果你需要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷,也最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但也不是說(shuō)為了追求一婁底招聘網(wǎng)頁(yè)或兩頁(yè)的效果就要過(guò)度地刪減能體現自己優(yōu)勢的細節。最佳的方法是你在撰寫(xiě)時(shí)惜墨如金,在了解應聘企業(yè)、職位的前提下,簡(jiǎn)明扼要地概括你與目標職位有關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)、優(yōu)勢,省略那些毫無(wú)意義的羅列。


舉例:應聘行政主管,如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無(wú)巨細全部羅列出來(lái),甚至細到一些非?,嵥榈男∈?,如打掃前臺衛生,整個(gè)簡(jiǎn)歷就會(huì )非常冗長(cháng)。正確的做法應該是針對該職位的要求,有重點(diǎn)地寫(xiě)。如應聘職位需要負責采購工作,則強調自己3年的采購工作經(jīng)驗。


同時(shí),簡(jiǎn)歷中還應避免出現含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標點(diǎn)錯誤的詞句,盡量用具體的數字量化自己的成績(jì),并且在整體的表達方式上充分體現出你個(gè)人的職業(yè)感及與目標職位的契合度。


舉例:與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”,不如說(shuō)“使公司采購成本減少20%,公司年收益增加4000萬(wàn)?!?


婁底找工作 2、目標明確,突出重點(diǎn)


HR們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位,那種含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR有不知所云之感,從而讓你的簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷,讓你失去眾多工作機會(huì )。因此如果你有不只一個(gè)的發(fā)展目標,建議你分成多份簡(jiǎn)歷來(lái)撰寫(xiě),每份上有重點(diǎn)地突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標。


有針對性和突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應聘職位和個(gè)人特長(cháng)進(jìn)行撰寫(xiě),通常用人單位會(huì )對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息,針對應聘職位的崗位職責和職位要求來(lái)選擇相關(guān)的個(gè)人特長(cháng)、成績(jì)、資質(zhì),其他無(wú)關(guān)信息則不必寫(xiě)入。對于有工作經(jīng)驗的和實(shí)踐經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō),主要應以所取得的成績(jì)?yōu)橹?,強調你的業(yè)績(jì),特別是與應聘崗位職責相關(guān)的業(yè)績(jì),突出你能給企業(yè)帶來(lái)的收益,而不只是崗位職責的復制描述,這樣才能打動(dòng)HR并贏(yíng)得面試機會(huì )。

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